アクチュアリーとしてキャリアを積んできたものの、次のステップが見えず悩んでいませんか。保険会社での数理業務に専念してきた方にとって、転職市場での自分の価値や選択肢が見えにくいのは当然のことです。アクチュアリーは高度な専門性を持つ職種である一方、その専門性ゆえに転職先が限定的に見えてしまうことがあります。

しかし実際には、アクチュアリーの転職市場は売り手市場であり、保険業界だけでなくコンサルティングファーム、金融機関、さらには事業会社まで、需要は年々拡大しています。この記事では、アクチュアリーの転職市場の最新動向を踏まえながら、あなたの市場価値を最大化し、理想のキャリアを実現するための実践的なロードマップをお伝えします。

アクチュアリー転職市場の現状と年収動向を把握する

アクチュアリーの転職市場を理解するには、まず有資格者数と需給バランスを把握することが重要です。2025年3月末時点で、日本アクチュアリー会の会員数は 正会員2,217名、準会員1,470名、研究会員2,034名の合計5,721名 となっています。この数字は前年と比較しても緩やかな増加傾向にあるものの、企業側の需要拡大に対して供給が追いついていない状況です。

出典: 日本アクチュアリー会「2024年度事業報告」

アクチュアリー資格の取得難易度は非常に高く、一次試験5科目、二次試験2科目の合格が必要です。毎年の合格者数は限られており、特に正会員資格を持つ人材は希少価値が高い状況が続いています。この供給不足が、アクチュアリー転職市場を売り手市場にしている最大の要因です。

出典: 日本アクチュアリー会「2023年度資格試験結果について」

年収面では、アクチュアリーは国内でもトップクラスの水準を誇ります。推定では、正会員の平均年収は約1,200万円、準会員は約1,000万円、研究会員は約600万円 とされています。これは国税庁の統計による全職種平均年収(約433万円)の2〜3倍に相当する水準であり、専門性の高さが直接的に年収に反映されていることが分かります。

出典: コトラ「アクチュアリーってどんな職業？高年収の裏側に迫る」
 出典: P-chan Career「アクチュアリーとは？意味や仕事内容、年収・給料」

転職市場における実勢値を見ると、JACリクルートメントの成約データによる平均年収は 929.4万円、ボリュームゾーンは800〜1,000万円 となっています。また、Indeed の求人データでは、日本でのアクチュアリー平均年収は 約845万円(2025年11月時点・659件の給与情報)と報告されています。これらのデータから、アクチュアリーの市場価値は一貫して高水準を維持していることが確認できます。

出典: JAC Recruitment「アクチュアリー職の年収ガイド」
 出典: Indeed「日本でのアクチュアリーの給与」

重要なのは、これらの年収は転職によってさらに向上する可能性があるという点です。特に保険会社から他業界へ転職する場合、専門性を活かしながら年収を大幅に引き上げるチャンスがあります。次のセクションでは、業界別の年収レンジと求められるスキルセットを詳しく見ていきましょう。

転職先別のキャリアパスと求められるスキルセット

アクチュアリーの転職先は、大きく分けて 生命保険会社、損害保険会社、コンサルティングファーム、金融機関、事業会社、外資系金融機関 の6つに分類できます。それぞれの業界で年収レンジと求められるスキルセットは大きく異なります。

生命保険会社・損害保険会社

推定では、生命保険会社および損害保険会社での年収は 約1,300万円〜 とされています。保険業界内での転職は、アクチュアリーとしての専門性を最も直接的に活かせる選択肢です。商品開発、リスク管理、ALM(資産負債管理)、ERM(統合的リスク管理)といった業務で、これまでの経験をそのまま活用できます。

ただし、同業界内での転職の場合、年収の大幅な上昇は期待しにくい傾向があります。キャリアアップを目指すなら、より規模の大きい保険会社や、経営企画・リスク管理部門のマネジメント職を狙うことが有効です。

コンサルティングファーム

コンサルティングファームでの年収は 約1,000万円〜 が目安とされています。アクチュアリーの専門性を活かしながら、複数の企業やプロジェクトに関わることができ、キャリアの幅を広げたい方に適した選択肢です。

求められるスキルセットは、保険数理の専門知識に加えて、クライアントコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、プロジェクトマネジメント能力 が重視されます。保険会社での内部業務に専念してきた方にとっては、これらのソフトスキルの習得が転職成功の鍵となります。

金融機関

信託銀行や証券会社などの金融機関では、年収 約1,200万円〜 が期待できます。年金運用や資産運用の分野で、アクチュアリーの数理能力が高く評価されます。特に信託銀行の年金運用部門では、企業年金の設計や運用に関する専門性が求められ、保険業界での経験を直接活かせます。

金融機関では、アクチュアリー資格に加えて、証券アナリスト、CFA、FP といった金融関連資格を保有していると、さらに市場価値が高まります。

外資系金融機関

最も高い年収を狙えるのが外資系金融機関で、推定では 約2,000万円〜 という水準も珍しくありません。グローバルな保険・再保険ビジネスや、金融工学を活用したリスク管理業務に携わることができます。

ただし、外資系では 英語力(ビジネスレベル以上) が必須となり、グローバルチームとのコミュニケーションや英語でのレポート作成が日常的に求められます。また、成果主義の文化が強く、ワークライフバランスよりも高収入と挑戦的な環境を優先したい方に向いています。

出典: スベカレ「外資系勤務なら年収2000万円！アクチュアリーの仕事・年収」

事業会社

近年注目されているのが、事業会社でのアクチュアリー需要です。特にヘルステック、インシュアテック、データドリブン経営を推進する企業では、リスク分析やデータサイエンスの専門家としてアクチュアリーが求められています。

事業会社での年収は企業規模や業種によって幅がありますが、一般的には 800万円〜1,500万円程度 が目安です。保険業界とは異なる事業領域で専門性を活かせるため、キャリアの多様性を求める方には魅力的な選択肢と言えるでしょう。

転職成功のための3つの準備アクション

アクチュアリーとしての転職を成功させるには、資格や専門性だけでは不十分です。以下の3つの準備アクションを確実に実行してください。

アクション1. スキルの棚卸しと市場価値の再定義

まず、自分がこれまで培ってきたスキルを徹底的に棚卸しし、転職市場で評価される形に言語化してください。アクチュアリー業務は専門性が高いため、具体的な成果を外部に説明することが難しい場合があります。

以下の観点でスキルを整理しましょう。

• 数理業務の実績: 商品開発の本数、リスク評価の規模(対象資産額、保険契約件数など)
• 使用ツール・手法: VBA、Python、R、SAS、モンテカルロシミュレーション、確率論的手法
• 規制対応経験: ソルベンシーⅡ、IFRS17、経済価値ベースのリスク管理
• プロジェクト経験: 社内システム刷新、新商品開発、リスク管理高度化プロジェクト

これらを職務経歴書に具体的に記載し、面接でもスムーズに説明できるよう準備してください。特にコンサルティングファームや事業会社への転職を目指す場合、「保険業界以外でも活かせるスキル」として、データ分析力、統計モデリング、リスクマネジメントの視点を強調することが重要です。

アクション2. ターゲット業界のビジネスモデル理解

転職先の業界について、表面的な企業情報だけでなく、深い理解が求められます。例えばコンサルティングファームへの転職を目指すなら、「保険数理コンサルティング」がどのようなプロジェクトで、どのような成果物を作成するのかを具体的に理解してください。

情報収集の方法としては、以下が有効です。

• 業界レポートやニュース記事の定期的なチェック
• 転職エージェントからの業界動向ヒアリング
• LinkedInでの転職成功者のキャリアパス分析
• 可能であればOB/OG訪問による現場の声の収集

特に「なぜその業界を選んだのか」「アクチュアリーとしての強みをどう活かすのか」を明確に説明できるようにしておくことが、面接での差別化につながります。

アクション3. 転職エージェントの戦略的活用

アクチュアリーの転職市場は専門性が高く、一般的な転職サイトでは求人情報が限られています。金融・保険業界に特化した転職エージェント を活用することで、非公開求人や独自のネットワークにアクセスできます。

エージェント活用のポイントは以下の通りです。

• 複数のエージェントに登録し、情報を比較検討する
• 自分のキャリアゴール(年収重視、ワークライフバランス重視、専門性深化など)を明確に伝える
• エージェントとの面談では、希望条件だけでなく「譲れない条件」と「柔軟に考えられる条件」を整理して伝える
• 紹介された求人に対して、疑問点や懸念点を率直にエージェントに相談する

アクチュアリー転職市場は売り手市場であるため、エージェントも積極的にサポートしてくれます。遠慮せず、自分の市場価値を最大化するための交渉やアドバイスを求めてください。

出典: JAC Recruitment「アクチュアリーへの転職は未経験でも可能？」

まとめ

アクチュアリーの転職市場は売り手市場であり、適切な準備と戦略があれば、年収アップやキャリアの選択肢拡大が十分に実現可能です。重要なのは、自分のスキルを市場価値の高い形で言語化し、ターゲット業界を深く理解し、専門エージェントを戦略的に活用することです。

転職活動では、自分の専門性を正しく評価してくれる企業を見つけることが何より重要です。

記事監修者：渡辺 貴明

メルセネール株式会社取締役。東京工業大学工学部卒業。大学卒業後、独立系コンサルティングファームにて製造業のクライアントを中心に業務改革支援に従事。その後、アビームコンサルティング株式会社の戦略部門に転じ、経営戦略・事業戦略策定やM&A、新規事業開発、組織/人材開発に従事。メルセネール株式会社では事業責任者を務める。