「スタートアップって、面白そうだけど不安」
そんな気持ちを抱えていませんか？新しい事業を創る最前線で働くことへの憧れはある。でも、安定した大手企業を離れて本当に大丈夫なのか、年収が下がるのでは、ハードワークについていけるのか。様々な不安が頭をよぎって、なかなか一歩を踏み出せない。そんな方は少なくないでしょう。
実は、スタートアップへの転職者は年々増えています。リクルートの調査によると、スタートアップへの転職者数は2015年度を1とした場合、2023年度は3.1倍にまで増加しています。
出典：スタートアップへの転職、2015年度比で3.1倍に増加 40歳以上
多くの人がスタートアップという選択肢に関心を持ち、実際に転職しているということです。本記事では、スタートアップへの転職における不安と魅力を整理し、あなた自身が判断するための軸をお伝えしていきます。
スタートアップ採用への興味と不安
スタートアップへの転職を考えるとき、興味と不安が同時に湧いてくるのは自然なことです。
なぜスタートアップに惹かれるのか
「新しいことに挑戦したい」「もっと裁量を持って働きたい」
そんな思いが、あなたをスタートアップへと向かわせているのではないでしょうか。大手企業では決められた枠の中での仕事が多く、自分のアイデアを形にする機会が限られている。そんなもどかしさを感じている方は多いでしょう。
スタートアップでは、事業の立ち上げや成長に直接関わることができます。「自分が会社を作っている」という実感を持ちながら働けることは、大きな魅力です。
また、成長の速さも惹かれる理由の一つでしょう。大手企業では10年かかるキャリアステップを、スタートアップでは数年で経験できる可能性があります。20代、30代で経営に近いポジションを任されることも珍しくありません。
調査によると、男性の57.2%、女性の**40.3%**がスタートアップへの転職を検討したことがあると回答しており、多くの人が関心を持っていることが分かります。
出典：2025年版】ベンチャー・スタートアップへの転職活動に関する調査
多くの人が抱える不安
一方で、不安を感じるのも当然のことです。
「安定性は大丈夫なのか」という不安が、最も大きいのではないでしょうか。スタートアップは事業がまだ不安定で、将来が読みにくい。万が一、会社が立ち行かなくなったら、自分のキャリアはどうなるのか。そんな心配は誰もが感じるものです。
「年収が下がるのでは」という懸念も聞かれます。大手企業の安定した給与体系から、不確実性の高いスタートアップに移ることで、収入面でのリスクを感じるのは自然なことです。
「ハードワークについていけるのか」という不安もあるでしょう。スタートアップは少数精鋭で、一人ひとりの役割が大きい。長時間労働や、複数の役割を同時にこなす必要があるというイメージから、体力的・精神的についていけるか心配になります。
「スキルが足りないのでは」と感じている方もいるかもしれません。大手企業では分業が進んでいるため、幅広いスキルを持っていないと感じることもあるでしょう。
スタートアップへの誤解
実は、スタートアップに対してはいくつかの誤解もあります。
「年収が必ず下がる」というのは、実は一概には言えません。日経「NEXTユニコーン」に選ばれた有望スタートアップの平均年収は710万円で、上場企業平均の620.4万円を上回っています。
もちろん、これは有望企業に限った数値ですが、成長性の高いスタートアップであれば、大手企業と遜色ない、あるいはそれ以上の報酬を得られる可能性があるということです。
「全員が朝から晩まで働いている」というのも誤解です。確かに忙しい時期はありますが、成果で評価される文化が強いため、効率的に働けば柔軟な働き方ができる企業も多くあります。
「失敗したらキャリアが終わる」という考えも過度な心配かもしれません。むしろ、スタートアップでの経験は、次のキャリアにおいて高く評価されることも多いのです。
スタートアップで働くことの実態
では、実際にスタートアップで働くとは、どういうことなのでしょうか。
働き方の特徴
スタートアップの働き方は、大手企業とは大きく異なります。
裁量の大きさが最大の特徴です。意思決定のスピードが速く、自分のアイデアが翌週には実行されているということも珍しくありません。経営陣との距離も近く、直接提案できる機会も多いでしょう。
役割の幅広さも特徴的です。明確な職務分掌がないため、自分の専門領域だけでなく、必要に応じて様々な業務に携わることになります。マーケティング担当でも営業に同行したり、エンジニアでも顧客対応に関わったりすることもあります。
変化の速さにも驚くかもしれません。事業戦略が数ヶ月で変わることもあり、昨日まで担当していた業務が突然なくなることも。この変化に柔軟に対応できる適応力が求められます。
報酬体系の実態
スタートアップの報酬体系は、大手企業とは異なる特徴があります。
基本給については、先ほど触れた通り、有望スタートアップであれば大手企業と遜色ないケースも多いです。マネージャークラスで800〜1,500万円といった水準も見られます。
ストックオプションも重要な要素です。非上場を含むスタートアップの**83.1%が導入しており、グロース市場上場企業では79.7%**が導入しています。
出典：ストックオプションの平均付与率は？基本から注意点まで徹底
ストックオプションは、会社が成長し、IPOやM&Aが実現すれば大きなリターンになる可能性があります。ただし、確実なものではなく、会社の成長に依存するため、「将来への投資」として捉える必要があります。
福利厚生は、大手企業ほど充実していないケースが多いです。住宅手当や家族手当などは限定的で、退職金制度がない企業も少なくありません。
組織文化の違い
スタートアップの組織文化も、大手企業とは大きく異なります。
フラットな組織が基本です。役職による上下関係よりも、専門性や貢献度で評価される傾向が強く、年齢や社歴に関係なく意見が尊重されます。
失敗への寛容さも特徴です。新しいことに挑戦する文化があるため、失敗から学ぶことが奨励されます。ただし、同じ失敗を繰り返すことや、挑戦しないことは評価されません。
成果主義も徹底されています。プロセスよりも結果が重視され、成果を出せば正当に評価される一方、成果が出なければ厳しい評価を受けることもあります。
スタートアップへの転職で得られるもの
では、スタートアップへの転職で、具体的に何が得られるのでしょうか。
スキルと経験の幅
スタートアップでは、幅広いスキルと経験を短期間で獲得できます。
経営視点の獲得は大きな財産です。事業の立ち上げから成長、資金調達、組織づくりまで、経営に近い視点で仕事ができるため、ビジネス全体を俯瞰する力が身につきます。
専門性の深化も期待できます。少数精鋭だからこそ、自分の専門領域で深く考え、実行する機会が多くなります。マーケティング一つとっても、戦略立案から実行、効果測定、改善まで一気通貫で経験できます。
問題解決能力も鍛えられます。リソースが限られた環境で、創意工夫しながら成果を出す経験は、どこに行っても活きる力となります。
キャリアの選択肢
スタートアップでの経験は、その後のキャリアの選択肢を広げます。
経営幹部への道が開けます。急成長するスタートアップでは、数年で経営陣に加わる可能性もあります。30代でCxOになるといったキャリアパスは、大手企業ではなかなか実現しません。
起業への足がかりにもなります。事業の立ち上げを経験することで、将来自分で起業する際のノウハウが蓄積されます。
大手企業への転職も有利になることがあります。スタートアップで成果を出した実績は、大手企業の新規事業部門などで高く評価されるケースが多いです。
働きがいと充実感
数字では測れない部分も、スタートアップの大きな魅力です。
自分の仕事が事業に直結する実感は、大きなモチベーションになります。自分がやったことで売上が伸びた、顧客が増えたという手応えを直接感じられます。
仲間との強い結束も得られます。少人数で困難を乗り越える経験は、強い信頼関係を築きます。こうした仲間は、その後のキャリアでも大きな財産となるでしょう。
社会への影響を実感できることもあります。新しいサービスで人々の生活を変える、社会課題を解決する。そんな経験は、大きな充実感につながります。
スタートアップへの転職を判断するポイント
では、あなた自身がスタートアップに向いているのか、どう判断すればよいのでしょうか。
自分の価値観を確認する
まず、自分が仕事に何を求めているかを明確にしましょう。
安定性と挑戦のバランスをどう考えるか。絶対的な安定を求めるなら、スタートアップは向いていないかもしれません。一方、多少のリスクを取ってでも挑戦したいなら、スタートアップは魅力的な選択肢です。
報酬の考え方も重要です。目先の確実な報酬を重視するか、将来の大きなリターンの可能性に賭けるか。ストックオプションの価値をどう捉えるかも、判断材料になります。
働き方の優先順位も確認しましょう。ワークライフバランスを最優先するなら、スタートアップは慎重に選ぶ必要があります。ただし、柔軟な働き方ができるスタートアップもあるため、一概には言えません。
企業の見極め方
スタートアップといっても、様々な段階や状況があります。
成長ステージを確認しましょう。シード期、アーリー期、ミドル期、レイター期で、リスクとリターンのバランスは大きく変わります。アーリー期ほどリスクは高いですが、成長の余地も大きいです。
事業の実現可能性も見極める必要があります。市場規模、競合状況、ビジネスモデルの優位性など、事業が本当に成長する可能性があるかを冷静に判断しましょう。
経営陣の質も重要です。代表や経営陣の経歴、ビジョン、人柄を確認します。面接の場で直接話を聞き、この人たちと一緒に働きたいと思えるかを確かめましょう。
資金状況も確認ポイントです。直近の資金調達状況、ランウェイ（資金が尽きるまでの期間）などを把握することで、短期的な安定性を判断できます。
リスクヘッジの考え方
スタートアップへの転職には、リスクヘッジも必要です。
生活資金の確保は基本です。万が一の場合に備えて、半年から1年分の生活費を貯蓄しておくことをおすすめします。
スキルの汎用性を意識することも大切です。特定の会社でしか通用しないスキルではなく、他の企業でも活かせるスキルを身につけることで、次のキャリアの選択肢を確保できます。
人脈の構築も重要なリスクヘッジです。社外の勉強会やコミュニティに参加し、業界内外のネットワークを広げておくことで、いざというときの選択肢が増えます。
タイミングの見極め
転職のタイミングも重要な判断ポイントです。
年齢とキャリアステージを考慮しましょう。20代後半から30代前半は、スタートアップでの挑戦に適したタイミングと言えます。ただし、40代以降でも経験を活かして経営幹部として活躍する道もあります。
家族の理解も欠かせません。収入の変動可能性や働き方の変化について、家族と十分に話し合い、理解を得ておくことが大切です。
今のスキルと経験も確認しましょう。スタートアップで活かせる専門性やスキルがあるか、足りない部分は何かを整理することで、準備すべきことが見えてきます。
まとめ
スタートアップへの転職者は年々増えており、2015年度と比較して3.1倍になっています。多くの人が新しい挑戦の場として、スタートアップを選んでいるのです。
スタートアップの平均年収は、有望企業に限れば710万円と、上場企業平均を上回っています。「年収が下がる」というのは必ずしも正しくなく、成長性の高い企業であれば十分な報酬を得られる可能性があります。
スタートアップで得られるのは、報酬だけではありません。幅広いスキルと経験、経営視点の獲得、そして自分の仕事が事業に直結する実感。こうした経験は、その後のキャリアにおいても大きな財産となります。
一方で、安定性や報酬の不確実性、ハードワークといったリスクがあることも事実です。重要なのは、自分の価値観と照らし合わせて、何を優先するかを明確にすることです。
企業選びでは、成長ステージ、事業の実現可能性、経営陣の質、資金状況などを総合的に判断しましょう。また、リスクヘッジとして、生活資金の確保やスキルの汎用性を意識することも大切です。
転職活動においては、一人で判断することに限界があるのも事実です。 メルセネール株式会社取締役。東京工業大学工学部卒業。大学卒業後、独立系コンサルティングファームにて製造業のクライアントを中心に業務改革支援に従事。その後、アビームコンサルティング株式会社の戦略部門に転じ、経営戦略・事業戦略策定やM&A、新規事業開発、組織/人材開発に従事。メルセネール株式会社では事業責任者を務める。記事監修者：渡辺 貴明
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