UI/UXデザイナーの転職市場は、高い需要が続いている一方で、求められるスキルや経験は多様化しています。レバテックの調査によれば、UIデザイン（Webサイト・アプリ）の求人倍率は26.8倍に達しており、圧倒的な売り手市場です。

しかし、求人倍率が高いということは、選択肢が多い反面、本当に自分に合った求人を見極める必要があるということでもあります。年収、スキル要件、企業文化など、総合的な判断が求められます。

本記事では、UI/UXデザイナー求人市場の現状と、良質な求人を選択するためのポイントについて解説します。

UI/UXデザイナー求人市場の現状と需要動向

UI/UXデザイナーの転職市場を理解することは、戦略的なキャリア選択の第一歩です。

極めて高い求人倍率

UI/UXデザイナーの需要は、他の職種と比較しても突出して高い水準にあります。

レバテックの調査によれば、UIデザイン（Webサイト・アプリ）の求人倍率は26.8倍に達しています。また、厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）によれば、UI/UXデザイナーの有効求人倍率は4.73（令和6年度データ）とされています。

出典：レバテック、職業情報提供サイト

さらに、noteの記事では「UI/UXデザイナー市場の有効求人倍率は約14.7倍」との指摘もあります。

出典：note

データソースにより数値は異なりますが、いずれも高い求人倍率を示しており、UI/UXデザイナーが売り手市場にあることは明確です。

年収水準と経験による差

UI/UXデザイナーの年収は、経験やスキルレベルにより大きく異なります。

UI/UXデザイナーの年収データ

出典：ContactEARTH、engineer-factory、ベクトル、職業情報提供サイト

データにより幅がありますが、概ね550〜650万円程度が平均的な水準と考えられます。また、UIデザイナーとUXデザイナーで約24万円の年収差があることも注目すべき点です。

需要と供給のギャップ

noteの記事では、UI/UXデザイナー市場について「需要と供給のギャップ」「高スキル・即戦力が求められている」との指摘があります。

出典：note

これは何を意味するのでしょうか。求人は多数存在する一方で、企業が求める水準のスキルを持つデザイナーは限られているということです。つまり、単に「UI/UXデザイナー」という肩書きだけでなく、具体的なスキルセットや実績が重視される市場になっているということです。

市場動向が示すポイント

これらのデータから、以下の点が重要であることが分かります。

• 高倍率市場での差別化: 求人倍率が高いため選択肢は多いが、質の高い求人を見極める力が必要
• スキルによる年収差: UIデザイナーとUXデザイナーで年収に差があり、専門性が評価される
• 即戦力への期待: 企業は高スキルの即戦力を求めており、スキルセットの明確化が重要

求人票で確認すべき重要項目とスキル要件

UI/UXデザイナーの求人票には、特有の確認ポイントがあります。

職種定義の明確性

「UI/UXデザイナー」という職種名は、企業により定義が大きく異なります。

確認すべきポイント

• UIとUXの比重: UIデザイン中心なのか、UXリサーチも含むのか
• 業務範囲: デザインのみか、フロントエンド実装も含むのか
• 担当フェーズ: リサーチ、設計、デザイン、検証のどこを担当するか

例えば、「UI/UXデザイナー」という職種名でも、実際にはビジュアルデザインのみを担当する場合と、ユーザーリサーチから設計、デザイン、検証まで一貫して担当する場合では、求められるスキルが全く異なります。

必要なツールとスキル

UI/UXデザイナーに求められる主なスキルとツールは以下の通りです。

デザインツール

• Figma
• Adobe XD
• Sketch
• Photoshop / Illustrator

プロトタイピング・検証

• InVision
• Principle
• ユーザビリティテストの実施経験

UXリサーチ

• ユーザーインタビュー
• ペルソナ設計
• カスタマージャーニーマップ作成
• データ分析

フロントエンド（求められる場合）

• HTML / CSS
• JavaScript基礎
• レスポンシブデザイン

求人票では、これらのうちどれが「必須」でどれが「歓迎」なのかを明確に確認する必要があります。

プロジェクトの規模と体制

デザイン組織の規模や体制は、業務内容に大きく影響します。

組織体制で確認すべきポイント

• デザイナーの人数: 一人デザイナーなのか、チーム体制なのか
• デザイン組織の位置づけ: デザイン部門として独立しているか、開発部門の一部か
• エンジニアとの協働: デザイナーとエンジニアの連携体制
• 意思決定プロセス: デザインの意思決定にデザイナーがどの程度関与できるか

一人デザイナーの場合、裁量は大きい一方、専門性を深める機会やフィードバックを得る機会が限られる可能性があります。

プロダクトの特性

担当するプロダクトの特性も重要な確認事項です。

プロダクトで確認すべきポイント

• プロダクトの種類: Webサービス、モバイルアプリ、SaaS、ECサイトなど
• ユーザー層: BtoC、BtoB、年齢層、利用シーン
• プロダクトの成長フェーズ: 新規立ち上げ、成長期、成熟期
• デザインシステムの有無: 既存のデザインシステムがあるか、これから構築するか

プロダクトの成長フェーズにより、求められるデザインスキルは大きく異なります。新規立ち上げではゼロからの設計力が、成熟期では既存システムの改善力が重視されます。

ポートフォリオへの期待値

UI/UXデザイナーの採用では、ポートフォリオが重要な判断材料となります。

求人票で確認すべきポイント

• ポートフォリオの提出タイミング: 応募時必須か、選考途中でも可か
• 求められる内容: 実績の数、プロセスの説明の要否
• 機密保持への配慮: NDA案件の扱い方

ポートフォリオでは、単に美しいビジュアルを見せるだけでなく、課題設定から解決までのプロセスを示すことが重要視される傾向にあります。

年収とキャリアパス

前述の通り、UI/UXデザイナーの平均年収は550〜650万円程度ですが、企業により大きく異なります。

年収で確認すべきポイント

• 提示年収のレンジ: 自分の経験に対してどの程度の年収が期待できるか
• 昇給の実績: デザイナーの評価制度と昇給実績
• 賞与の水準: 業績連動か固定か
• ストックオプション: スタートアップの場合の有無

キャリアパスで確認すべきポイント

• デザインマネジメント: デザインマネージャー、デザインディレクターへの道
• スペシャリスト: シニアデザイナー、プリンシパルデザイナーへの道
• 横展開: プロダクトマネージャーなど他職種への可能性

UIデザイナー（621万円）とUXデザイナー（645万円）で年収差があることからも、専門性を深める方向性がキャリアと年収に影響することが分かります。

企業タイプ別の求人特性とキャリア選択

企業のタイプによって、UI/UXデザイナーの役割や働き方は大きく異なります。

Web系自社開発企業

自社プロダクトを持つWeb系企業は、プロダクト成長への関与が特徴です。

Web系自社開発企業の特徴

• 年収水準: 平均的には550〜650万円程度、成長企業では700万円以上も
• 業務範囲: リサーチからデザイン、検証まで一貫して関われる場合が多い
• 裁量: デザインの意思決定に深く関与できる
• 技術スタック: モダンなデザインツール（Figma等）を採用している傾向

向いている人

• プロダクトの成長に長期的に関わりたい
• ユーザーフィードバックを直接受けながらデザインしたい
• データドリブンなデザインに取り組みたい

注意すべきポイント

• 企業の成長ステージにより、安定性や働き方が異なる
• デザイン組織の成熟度にばらつきがある
• 一人デザイナーのケースもあり、メンタリングが受けられない可能性

SIerやシステム開発企業

SIerでは、クライアントワークとしてのUI/UXデザインが中心です。

SIerの特徴

• 年収水準: 比較的安定、大手では600万円以上も
• 業務範囲: クライアントの要件定義から関わる場合が多い
• プロジェクト: 複数のプロジェクトを並行して担当
• 働き方: プロジェクトにより変動するが、比較的安定

向いている人

• 多様な業界・プロダクトに関わりたい
• クライアントとのコミュニケーションを重視する
• 安定した環境でキャリアを築きたい

注意すべきポイント

• クライアントの意向が強く、デザインの裁量が制限される場合がある
• プロジェクト終了後、成果を追いにくい
• 最新のデザイン手法を導入しにくい場合がある

デザインコンサルティング・制作会社

デザインコンサルティングや制作会社は、専門性を深める環境が特徴です。

デザインコンサル・制作会社の特徴

• 年収水準: 企業規模により大きく異なる
• 業務範囲: デザイン専門性を活かした業務が中心
• スキル向上: 先輩デザイナーからのメンタリング機会が多い
• 多様性: 様々な業界・プロダクトに関わる機会

向いている人

• デザインスキルを集中的に磨きたい
• 多様なプロジェクトに関わりたい
• デザイナーコミュニティの中で成長したい

注意すべきポイント

• クライアントワークのため、納期やスケジュールが厳しい場合がある
• プロジェクトベースのため、長期的なプロダクト改善に関わりにくい
• 繁忙期の業務負荷が高い可能性

スタートアップ

スタートアップは、裁量の大きさと成長機会が特徴です。

スタートアップの特徴

• 年収水準: 資金調達状況により大きく変動、ストックオプションがある場合も
• 業務範囲: デザインだけでなく、事業全体に関わる機会が多い
• 裁量: 初期メンバーとしてデザイン組織を構築できる
• 成長速度: プロダクトとともに自分も急成長する機会

向いている人

• 事業の初期段階から関わりたい
• 裁量を持って働きたい
• リスクを取ってでも成長機会を優先する

注意すべきポイント

• 企業の存続リスクが相対的に高い
• 長時間労働になる可能性がある
• 体系的なデザイン教育が受けられない場合が多い
• デザインの優先度が事業状況により変動する

効果的な求人探しとポートフォリオ戦略

UI/UXデザイナーの求人探しには、職種特有のアプローチが必要です。

デザイナー特化型求人サイトの活用

デザイナー特化型の求人サイトは、職種に最適化された情報が特徴です。

デザイナー特化型サイトのメリット

• デザイナー向けの求人が集約されている
• ポートフォリオのアップロード機能がある
• デザイン組織の詳細情報が充実している
• 企業のデザインブログやデザインシステムへのリンクがある

活用のポイント

• ポートフォリオを充実させ、スカウトを受けやすくする
• 興味のある企業のデザインブログを事前に確認する
• カジュアル面談の機会を積極的に活用する

総合型転職サイト・エージェントの活用

総合型のサービスでも、UI/UXデザイナー求人を探すことができます。

総合型サービスのメリット

• 幅広い業界・企業の求人を比較できる
• 非公開求人へのアクセス
• 年収交渉などのサポート

活用のポイント

• デザイナー採用に強いエージェントを選ぶ
• 自分のスキルセットを明確に伝える
• ポートフォリオのレビューをしてもらう

ポートフォリオの戦略的な作成

UI/UXデザイナーの転職において、ポートフォリオは最も重要な要素の一つです。

効果的なポートフォリオの要素

• プロジェクト概要: 課題、目標、制約条件
• デザインプロセス: リサーチ、分析、設計、デザイン、検証の流れ
• 自分の役割: チームでの担当範囲と貢献
• 成果: 定量的な成果（利用者数、コンバージョン率など）
• 学び: プロジェクトから得た学びと次への活かし方

単に美しいビジュアルを並べるのではなく、デザイン思考のプロセスを示すことが重要です。

SNSやコミュニティの活用

デザイナーコミュニティは、求人情報や業界動向を知る有効なチャネルです。

活用できるチャネル

• Twitter（X）でのデザイナーネットワーク
• noteでのデザインプロセスの発信
• デザインイベントやミートアップへの参加
• Dribbble、Behanceでの作品公開

これらを通じて、企業のデザイナーと直接つながり、カジュアルな情報交換から転職につながることもあります。

複数チャネルの並行活用と情報の可視化

複数の求人チャネルを活用する中で、以下のような情報が見えにくいことが課題です。

• 各企業のデザイン組織の実態や成熟度
• 自分のスキルセットがどの程度評価されるか
• 他の候補者との比較における自分の強み
• 企業のデザインへの投資姿勢や本気度

これらの情報を補完するには、カジュアル面談、デザイナーとの直接対話、企業のデザインブログなど、多様な情報源を活用することが重要です。

CuePointでは、転職活動の迷いや選考状況といった「リアルな情報」を企業と共有することで、より納得感のあるスカウトを受けることができます。UI/UXデザイナーとしてのキャリア志向を可視化し、最適な企業とのマッチングを実現する、新しいキャリア選択の形を提供しています。

まとめ

UI/UXデザイナーの求人市場は、求人倍率26.8倍という高需要が続いています。

重要なポイントは以下の通りです。

• 求人倍率は極めて高いが、即戦力・高スキル人材が求められている
• 平均年収は550〜650万円で、UIデザイナーとUXデザイナーで約24万円の差がある
• 職種定義が企業により異なるため、業務範囲とスキル要件の詳細確認が必須
• 企業タイプにより役割が大きく異なるため、自分のキャリアビジョンに合った選択が重要

UI/UXデザイナーの転職では、年収や企業規模だけでなく、デザイン組織の成熟度、プロダクトの特性、キャリアパスなどを総合的に判断する必要があります。ポートフォリオを充実させ、デザインプロセスを可視化することで、自分に合った求人とのマッチング精度を高めることができます。

記事監修者：渡辺 貴明

メルセネール株式会社取締役。東京工業大学工学部卒業。大学卒業後、独立系コンサルティングファームにて製造業のクライアントを中心に業務改革支援に従事。その後、アビームコンサルティング株式会社の戦略部門に転じ、経営戦略・事業戦略策定やM&A、新規事業開発、組織/人材開発に従事。メルセネール株式会社では事業責任者を務める。