経理の転職を考えているけれど、「今の市場はどうなんだろう」「年収は上がるのかな」と不安を感じていませんか。経理・財務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みで、経験者にとっては有利な状況が続いています。
ただし、経理・財務求人のうち、未経験OKはわずか10.3%というデータもあります。つまり、経験者には門戸が開かれている一方、未経験からの転職は簡単ではないということです。
本記事では、経理の転職市場の実態と、キャリアアップを実現するためのポイントについて解説します。
経理の転職市場、今どうなってる？ | 需要と年収の実態
まずは、経理の転職市場の「今」を見ていきましょう。
求人倍率は上昇傾向 | 経験者には追い風
経理・財務の転職市場は、経験者にとって追い風が吹いています。
MS-Japanの調査によれば、経理・財務の転職市場は求人倍率が1倍を超える見込みで、経験者優位の状況にあるとされています。また、アガルートキャリアの記事でも、経理の有効求人倍率は上昇傾向にあると報告されています。
求人倍率が1倍を超えるということは、求職者よりも求人の方が多いということ。つまり、経験のある経理担当者にとっては、選択肢が豊富にある状況です。
でも、未経験には厳しい現実も
一方で、未経験者にとっては厳しい状況もあります。
MS-Japanの調査によれば、経理・財務求人のうち、未経験OKはわずか10.3%です。
出典：MS-Japan
これは何を意味するのでしょうか。約9割の求人は、何らかの経理経験を求めているということです。未経験から経理への転職を目指す場合、かなり限られた選択肢の中から探す必要があります。
平均年収は500万円台前半
経理職の年収は、どのくらいなのでしょうか。
経理職の平均年収データ
- 日経転職版: 経理・財務・会計職種平均年収 541.5万円
- ジャスネットコミュニケーションズ調査: 経理職（正社員）平均年収 529万円
- エッジコネクション: 経理職求人の目安年収 500〜600万円が最多層
出典：日経キャリア、ジャスネットキャリア、エッジコネクション
平均年収は概ね530〜540万円程度で、求人の多くは500〜600万円のレンジに集中しています。
転職希望者の年収層
MS-Japanの調査によれば、経理・財務の転職希望者の年収層は、400万〜599万円が最多で47.0%を占めています。
出典：PR TIMES
これは、現在400〜500万円台の年収の人が、転職によるキャリアアップを目指しているということです。転職により、この層から600万円以上への年収アップを狙うことも可能です。
市場の現状が示すこと
これらのデータから、以下のことが分かります。
- 経験者には転職のチャンスが豊富にある
- 未経験からの転職は難易度が高い
- 平均年収は500万円台前半だが、転職により年収アップの可能性がある
- 多くの転職希望者が年収400〜500万円台から、さらなるアップを目指している
経理の転職市場は、経験とスキルを持つ人にとっては有利な状況にあると言えます。
経理転職で評価されるスキルと経験 | 何が求められる？
経理の転職では、どんなスキルや経験が評価されるのでしょうか。
資格保有率は90.5% | 簿記2級が鍵
MS-Japanの調査によれば、経理・財務転職決定者のうち、90.5%が何らかの資格保有者です。また、簿記2級取得者が73.3%を占めています。
出典：PR TIMES
これは何を意味するのでしょうか。転職に成功している人の9割以上が資格を持っているということです。
経理転職で評価される主な資格
- 簿記2級: 73.3%が保有、経理転職の標準的な資格
- 簿記1級: より高度な知識の証明
- 税理士: 税務に強い証明
- 公認会計士: 最高レベルの専門性
- USCPA（米国公認会計士）: 英語力と国際会計基準の知識
簿記2級を持っていない場合、まずはこれを取得することが転職の第一歩と言えるでしょう。
実務経験の内容が重要
資格も大切ですが、実務経験の内容がより重要です。
経理転職で評価される実務経験
- 決算業務: 月次決算、四半期決算、年次決算
- 財務諸表作成: 貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書
- 税務申告: 法人税、消費税などの申告業務
- 監査対応: 会計監査への対応経験
- 予算管理: 予算策定、予実管理
特に、決算業務の経験は多くの求人で求められます。月次決算だけでなく、年次決算まで担当した経験があると、評価が高まります。
経験年数はどのくらい必要？
未経験OKが10.3%しかないということは、ほとんどの求人で経験が求められるということです。
一般的な経験年数の目安
- 1〜3年: 経理アシスタント、経理スタッフレベル
- 3〜5年: 経理担当者、決算業務の経験者
- 5年以上: 経理リーダー、経理マネージャー候補
経験年数が長いほど、選択肢は広がります。ただし、年数だけでなく、どんな業務を担当してきたかが重要です。
システムスキルも評価される
近年、経理業務のデジタル化が進んでおり、システムスキルも評価されます。
評価されるシステムスキル
- 会計ソフト: 弥生会計、freee、マネーフォワードなど
- ERPシステム: SAP、Oracle、勘定奉行など
- Excel: 関数、ピボットテーブル、マクロなど
- RPAツール: 業務自動化の経験
特に、大企業への転職では、ERPシステムの経験が求められることが多くあります。
英語力が求められるケースも
外資系企業やグローバル企業では、英語力が必須条件となることがあります。
英語が求められる業務
- 英文財務諸表の作成
- 海外拠点とのやり取り
- IFRSに基づく会計処理
- 海外監査法人との対応
英語力があることで、年収レンジの高い求人にもアクセスできるようになります。
企業タイプ別の経理の働き方 | 自分に合う環境は？
企業のタイプによって、経理の働き方は大きく変わります。
大企業の経理で働くということ
大企業の経理は、分業体制と専門性が特徴です。
大企業経理の特徴
- 年収水準: 比較的高く、500〜700万円程度
- 組織体制: 複数名の経理部員がおり、分業体制
- 業務内容: 決算、税務、資金管理など専門分化
- 働き方: 繁忙期（決算期）は忙しいが、閑散期は比較的落ち着く
向いている人
- 特定の経理領域で専門性を深めたい
- 安定した環境で長期的にキャリアを築きたい
- チームで協働しながら業務を進めたい
気をつけたいこと
- 専門分化により、特定業務に限定される可能性
- 全体を見る機会が少ない
- 意思決定プロセスが長い
中小企業の経理で働くということ
中小企業の経理は、幅広い業務経験が特徴です。
中小企業経理の特徴
- 年収水準: 企業規模により400〜600万円程度
- 組織体制: 少人数、または一人経理
- 業務内容: 経理全般を幅広く担当
- 働き方: 経営陣との距離が近い
向いている人
- 経理業務を幅広く経験したい
- 経営に近い立場で仕事をしたい
- 裁量を持って働きたい
気をつけたいこと
- 業務範囲が広く、専門性が深まりにくい
- 一人経理の場合、相談相手がいない
- 業務負荷が高い可能性
会計事務所・税理士法人で働くということ
会計事務所や税理士法人は、複数の企業の経理を担当します。
会計事務所の特徴
- 年収水準: 経験により350〜600万円程度
- 業務内容: 複数のクライアント企業の経理・税務
- スキル: 幅広い業界・規模の企業に対応
- 働き方: 繁忙期（確定申告時期など）の業務負荷が高い
向いている人
- 様々な業界・企業の経理を経験したい
- 税務の専門性を高めたい
- 将来、独立を考えている
気をつけたいこと
- クライアントワークのため、納期プレッシャーが強い
- 繁忙期の長時間労働
- 一つの企業に深く関わりにくい
スタートアップで働くということ
スタートアップの経理は、裁量と成長機会が特徴です。
スタートアップ経理の特徴
- 年収水準: 企業の資金調達状況により変動
- 業務内容: 経理だけでなく、財務、IPO準備なども
- 裁量: 経理体制を自ら構築できる
- 成長: 企業の成長とともに自分も成長
向いている人
- 事業の初期段階から関わりたい
- 経理体制を構築する経験を積みたい
- リスクを取ってでも成長機会を優先する
気をつけたいこと
- 企業の存続リスクが相対的に高い
- 長時間労働になる可能性
- 体系的な教育が受けられない場合が多い
経理のキャリアアップ戦略 | 年収を上げる方法
経理として、どうすれば年収を上げられるのでしょうか。
経験を積んで市場価値を高める
経理の年収は、経験とスキルにより大きく変わります。
経験年数別の年収目安
- 1〜3年: 300〜400万円
- 3〜5年: 400〜500万円
- 5〜10年: 500〜650万円
- 10年以上（マネージャー）: 650〜800万円以上
現在400〜500万円台の人（転職希望者の47%）が、経験を積んで600万円以上を目指すことは、十分に現実的です。
資格取得でスキルを証明する
前述の通り、転職決定者の90.5%が何らかの資格を持っています。
資格取得の優先順位
- 簿記2級（まだ持っていない場合）: 73.3%が保有、経理転職の必須資格
- 簿記1級（さらなるスキルアップ）: より高度な知識の証明
- 税理士科目合格（税務に強みを持つ）: 専門性の証明
- USCPA（グローバル企業を目指す）: 英語力と国際会計の証明
資格取得により、応募できる求人の幅が広がり、年収交渉も有利になります。
マネジメント経験を積む
経理で高年収を目指すには、マネジメント経験が重要です。
マネジメントスキルの獲得方法
- 経理チームのリーダーを経験する
- 後輩の指導・育成を担当する
- 部門横断のプロジェクトをリードする
- 経理体制の改善提案を主導する
マネジメント経験があることで、経理マネージャーやCFO候補のポジションにも応募できるようになります。
業界を選ぶ
経理の年収は、業界によっても異なります。
年収が高い傾向の業界
- 金融・保険
- 商社
- IT・テクノロジー
- 製薬・医療機器
- コンサルティング
これらの業界では、経理職でも比較的高い年収が期待できます。
転職のタイミングを見極める
転職により年収を上げるには、タイミングも重要です。
転職に適したタイミング
- 年次決算を一通り経験した後（経験の証明）
- 新しいスキルを習得した直後（資格取得など）
- 現職で一定の成果を出した後（3年以上が目安）
- 市場が売り手市場のとき（現在は比較的良い状況）
焦って転職するのではなく、市場価値が高まったタイミングで転職することで、年収アップの可能性が高まります。
複数の選択肢を比較する
転職活動では、複数の企業と並行して選考を進めることが一般的です。
ただし、複数の選考を進める中で、こんな悩みも出てくるかもしれません。
- 各企業での自分の評価がどれくらいなのか見えない
- 他の候補者と比べて、自分の強みは何なのか分からない
- 企業側の本気度が読めない
- 本当に自分に合う企業はどこなのか判断が難しい
こうした情報が不足したまま進めると、最終的な判断に迷いが生じることもあります。
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まとめ
経理の転職市場は、経験者にとって追い風が吹いています。
この記事のポイントをまとめます。
- 求人倍率は1倍超えで経験者優位だが、未経験OKは10.3%と厳しい
- 平均年収は530〜540万円程度、転職により年収アップの可能性がある
- 転職決定者の90.5%が資格保有者、簿記2級は73.3%が持っている
- 企業タイプにより働き方が異なるため、自分の優先事項に合った選択が重要
経理の転職では、資格と実務経験の両方が評価されます。簿記2級を取得し、決算業務などの経験を積むことで、市場価値が高まります。
現在400〜500万円台の年収の人が、転職により600万円以上を目指すことは十分に可能です。経験を積み、資格を取得し、マネジメントスキルを身につけることで、着実にキャリアアップできます。
