UI/UXデザイナーの求人市場は、今まさに活況を呈しています。有効求人倍率は約14.7倍という驚異的な数字を記録しており、1人の求職者に対して約15件の求人がある状態です。日本国内のUI/UXデザイナー求人は前年比34%増の予測もあり、需要は拡大の一途をたどっています。

デジタルプロダクトの重要性が高まる中、ユーザー体験を設計できる人材への需要は今後も増え続けると予想されます。しかし、求人が多いからといって、好条件の転職が自動的に実現するわけではありません。

この記事では、UI/UXデザイナーが転職で好条件を掴むための具体的な戦略と、今すぐ始めるべき準備をお伝えします。

出典：note、Offers

UI/UXデザイナー求人市場の現状と今動くべき理由

UI/UXデザイナーの求人市場が好調な背景には、企業のデジタル投資拡大があります。

採用ニーズが高く、売り手市場が続いている

dodaでのUI/UXデザイナー公開求人数は約582件、そのうち年収600万円以上の求人は約544件と、高年収帯の求人が大半を占めています。企業は優秀なUI/UXデザイナーを確保するために、好条件を提示する傾向にあります。

出典：doda

年収水準も上昇傾向にある

企業所属のUI/UXデザイナー平均年収は約557.6万円となっています。職種別に見ると、UIデザイナーは約648万円、UXデザイナーは約671万円と、UX領域の方がやや高い水準です。

出典：note、転職エージェント比較.com

さらにキャリアを積めば、年収は大きく上がります。プロダクトUX/UI求人では年収650〜1,000万円、ハイクラス求人では800〜1,000万円以上の案件も多数存在します。55〜59歳のUI/UXデザイナー平均年収は約732万円というデータもあり、長期的なキャリア形成が可能な職種です。

出典：パソナキャリア、ビズリーチ

正社員としての安定したキャリアが築ける

UI/UXデザイナーの80%以上が正社員として働いています。フリーランスという選択肢もありますが（平均年収約600〜700万円）、正社員としての安定したキャリア形成も十分に可能な職種です。

出典：日本デザイン、レバテック

UI/UXデザイナー求人で評価される経験とスキルの見せ方

UI/UXデザイナーの転職では、「何をデザインしてきたか」だけでなく、「どのような成果を出してきたか」を具体的に示すことが重要です。

デザインスキルに加えて分析力が求められる

現在のUI/UXデザイナーには、Webデザインの基礎スキルに加えて、マーケティング知識や分析力が求められています。単に見た目を整えるデザインではなく、ユーザー行動を分析し、ビジネス成果につながる設計ができる人材が高く評価されます。

出典：Geekly

求人で評価される経験・スキルを整理すると以下の通りです。

成果を数値で示せるようにする

「UIを改善した」ではなく、「UIリニューアルによりコンバージョン率を○%改善」「ユーザビリティテストを実施し、離脱率を○%削減」など、具体的な成果を数値で示せると、転職市場での評価は大きく高まります。日常業務の中で、自分の貢献を数値化する習慣をつけておくことをお勧めします。

UI/UXの両方をカバーできると市場価値が上がる

UIデザインとUXデザインは本来異なる領域ですが、両方をカバーできる人材は高く評価されます。見た目のデザインだけでなく、ユーザー体験全体を設計できるスキルがあれば、より上位のポジションや高年収求人にアクセスしやすくなります。

UI/UXデザイナーが好条件の求人を見つけるための具体的な方法

UI/UXデザイナーの求人は多数存在しますが、好条件の求人にたどり着くには戦略的なアプローチが必要です。

企業タイプを見極める

UI/UXデザイナーの働き方は、企業タイプによって大きく異なります。自分に合った環境を選ぶために、以下の特徴を理解しておいてください。

• 事業会社（自社プロダクト）：一つのプロダクトに深く関われる、ユーザーの反応を直接見られる、長期的な改善に携われる
• 制作会社・デザインファーム：多様なプロジェクトを経験できる、幅広い業界のデザインに関われる、スキルの幅を広げやすい
• スタートアップ：裁量が大きい、プロダクト全体に関われる、成長フェーズでの経験が積める
• 大手IT企業：大規模プロダクトに関われる、専門チームでの協業経験、安定した待遇

非公開求人にアクセスする

好条件のUI/UXデザイナー求人ほど、一般には公開されない傾向があります。特に年収700万円以上のポジションや、新規プロダクトの立ち上げフェーズなど、競争力のある求人は非公開で採用が進むケースが多くあります。スカウト型サービスに登録し、企業側からのアプローチを受ける体制を整えておくことで、非公開求人にアクセスできる可能性が高まります。

複数のチャネルを併用する

転職サイトだけでなく、デザイナー特化型のサービス、スカウト型サービス、SNS（X、LinkedInなど）を併用することで、より多くの選択肢にアクセスできます。特にデザイナーはポートフォリオを通じて実力を示しやすいため、SNSでの発信が採用担当者の目に留まるケースも少なくありません。

UI/UXデザイナーの転職を成功させるポートフォリオと準備

UI/UXデザイナーの転職では、ポートフォリオが選考の成否を左右します。今すぐ始めるべき準備を整理します。

ポートフォリオは「プロセス」を見せる

完成したデザインだけでなく、課題発見からリサーチ、設計、検証までのプロセスを見せることが重要です。採用担当者は「この人はどのように考えてデザインするのか」を知りたいと考えています。以下の要素を盛り込むようにしてください。

• 課題設定：どのような問題を解決しようとしたか
• リサーチ：ユーザー調査、競合分析、データ分析の内容
• 設計プロセス：ワイヤーフレーム、プロトタイプの変遷
• 最終デザイン：完成したUIとその意図
• 成果：リリース後の数値改善、ユーザーからのフィードバック

守秘義務に配慮しつつ実績を示す

業務で手がけたプロジェクトには守秘義務がかかることも多いですが、工夫次第で実績を示すことは可能です。具体的な数値を伏せつつプロセスを説明する、許可を得た範囲で公開する、個人プロジェクトで補完するなどの方法を検討してください。

スキルセットを可視化する

使用できるツール、得意な領域、経験した業界などを一覧化し、自分のスキルセットを可視化しておきます。Figma、Sketch、Adobe XDなどのデザインツールに加え、プロトタイピングツール、分析ツールの経験も整理しておくと、マッチする求人を見つけやすくなります。

市場価値を客観的に把握する

自分の経験やスキルが、現在の転職市場でどのように評価されているかを確認します。スカウトサービスに登録し、どのような企業・ポジション・年収帯でオファーが届くかを見ることで、客観的な市場価値が把握できます。

まとめ

UI/UXデザイナーの求人市場は売り手市場であり、好条件の転職を実現できるチャンスが広がっています。転職で年収とキャリアを伸ばすために、今すぐ始めるべきことを整理します。

• デザインスキルに加えて分析力・ビジネス理解を磨き、市場価値を高める
• ポートフォリオでプロセスと成果を具体的に示す
• 複数のチャネルを活用し、非公開求人を含めた選択肢を確保する

UI/UXデザイナーの転職では、自分の経験やスキルがどの企業・ポジションで評価されるのか、見えにくいことも少なくありません。事業会社、制作会社、スタートアップなど選択肢が多いからこそ、自分に最適な環境を見極めるには外部からの視点が役立ちます。

記事監修者：渡辺 貴明

メルセネール株式会社取締役。東京工業大学工学部卒業。大学卒業後、独立系コンサルティングファームにて製造業のクライアントを中心に業務改革支援に従事。その後、アビームコンサルティング株式会社の戦略部門に転じ、経営戦略・事業戦略策定やM&A、新規事業開発、組織/人材開発に従事。メルセネール株式会社では事業責任者を務める。